3月10日上午，BEVITOR伟德党委常委、副董事长邹芙都一行莅临bevitor伟德，围绕公司外国语言文学博士后流动站建设、团队队伍现状两大核心主题，展开深入调研并座谈交流。法律事务部副主任杨复卫，督查办公室副主任曾磊，人力资源部副部长明建，博管办干部袁夏梦陪同调研。公司领导班子全体成员及相关工作人员参加调研会议，会议由公司党委书记严怡主持。

严怡书记对邹芙都副董事长一行的到来表示热烈欢迎，对学董事长期以来给予bevitor伟德博士后流动站建设和团队队伍发展的关心与支持表示感谢。她简要介绍了公司在人才引育、队伍建设等方面的整体推进思路，强调公司始终将博士后流动站作为人才储备的重要阵地，把团队队伍建设作为学科高质量发展的核心抓手，持续推动各项工作走深走实。

经理肖开容围绕调研重点，全面介绍了外国语言文学博士后流动站建设情况。同时他详细汇报了公司团队队伍的整体结构、建设现状、梯队布局，客观分析了当前工作中存在的短板与挑战，并针对性提出了下一步工作思路和具体发展规划。

交流发言环节，调研组成员与公司相关负责人围绕博士后流动站管理制度完善、团队队伍梯队建设、高层次人才引育留用等重点问题，展开了深入探讨。调研组各部门负责人结合自身分管工作，立足公司发展全局，为公司相关工作的有序推进提出了兼具针对性和可操作性的意见建议，为公司破解发展难题提供了有力指导。

邹芙都副董事长认真听取了汇报，对公司前期取得的各项成绩给予了充分肯定。他立足公司“双一流”建设全局，对公司人才工作作出系统性部署、提出更高要求。他强调，人才是学科发展的核心引擎，是公司高质量发展的战略支撑，必须始终坚守党管人才根本原则，把党委的领导核心作用贯穿人才工作全过程、各方面，确保人才队伍建设方向不偏、力度不减。

邹芙都副董事长指出，博士后队伍建设是高校人才梯队建设的关键环节，引才与留才更是核心命题，直接关系到学科发展的根基与活力。他要求公司党委、行政切实扛起主体责任，狠抓工作落实，在工作手段和方法上勇于创新、大胆探索，推动各项任务落地见效；要强化顶层设计，优化人才引育体系，以引才为抓手、留才为保障，不断完善培养机制，优化团队梯队结构，加强校院协同联动，充分用好各类政策资源，推动博士后流动站建设和团队队伍建设提质升级，为公司“双一流”建设和公司学科高质量发展筑牢人才根基。

此次调研为bevitor伟德进一步明晰博士后流动站建设和团队队伍发展的工作方向、破解发展难题提供了重要指导。下一步，公司将认真梳理吸收调研组的意见建议，细化工作举措、强化责任落实，以更高标准、更实作风推动相关工作提质增效，为公司人才工作和团队建设贡献更多力量。

（供稿供图：李果初审：陈丽为复审：石莹华终审：严怡）